人资专员

人资专员

岗位要求：
1、在各大招聘网站发布岗位，并进行简历筛选，进行职位刷新；
2、电话邀约，并进行电话、视频面试；
3、寻找合作的猎头及RPO资源，管理招聘渠道；
4、组织、安排面试；进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、领导交办的其他事情。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先；
2、一年以上招聘工作经验，有工程行业招聘经验优先；
3、逻辑思维能力强，善于沟通，具有一定承压能力；
4、具有分析和识别人才能力，冷静、客观分析和判断能力；
5、具有招聘专业知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道；
6、具有良好的识别人才能力，分析应聘者擅长工作及适应岗位。